記者許詠晴／台北報導

為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織(ILO)公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，勞動部提出《就業服務法》部分條文修正草案，今（9）日在行政院會上通過，後續將送立法院審議。

勞動部提案修正，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件，若違規將開罰6萬至30萬元。（資料照）

勞動部提出就業服務法第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將俟立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。

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本次就業服務法修正重點如下：

一、 明定雇主於招募或僱用時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物等情事。

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二、 明定私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。

本次修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。提升勞動權益、保障勞動人權是勞動部持續努力的目標，本次就業服務法修正草案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。