實習記者林子云／綜合報導

一名近期剛入職的女網友昨（10）日在網路發文詢問，透露公司在政府宣布放颱風假後，老闆要求全體員工改為居家辦公，若無法配合就得自行請假，讓她質疑此舉是否合法。對此，大批網友紛紛點出關鍵，直言在安全無虞且有支薪的情況下，雇主的要求並無違法。

一名女網友發文表示，公司在政府宣布放颱風假後，老闆要求全體員工改為居家辦公。（示意圖／Pexels）

這名女網友在Dcard以「颱風天雇主要求上班違法嗎」為題發文表示，自己才剛進新公司沒多久，工作性質是企劃專案。沒想到昨天剛好遇到政府宣布放颱風假，老闆隨即卻在群組公告公司不會跟著放，要求大家一律在家辦公，若因故無法配合居家的人就要自行請假，讓她相當無所適從，因此想詢問大家這是否合理。

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貼文曝光後，引來大批網友留言指正觀念，紛紛回應「颱風假不是假，是防災對策，所以在確認安全無虞的情況下，是可以要求上班的呀」、「颱風假不是實際意義上的『假』，如果有疑慮建議請病假，自己的安全比較重要」、「你居家上班又沒受影響」、「居家辦公蠻好的啊，也不會扣薪」、「可以在家裡工作且有支薪還行，如果在家裡工作又不給薪水就違法」、「我們可以請假，但不支薪」。

針對這類天然災害的勞資出勤爭議，勞動部過去也曾公開說明，颱風天勞工是否出勤，首要考量絕對是人身安全。但如果屬於居家辦公的型態，由於履行勞務的過程不會受到外在風雨影響，勞資雙方就可以依照原本的約定履行勞務，且雇主應照常給付工資；但若員工確實受到颱風天災影響而無法提供勞務，雇主則不得予以任何不利的處分。

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